摘要:随着市场竟争的加剧,越来越多的企业意识到人力资源已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的关键资源。将影响因素划分为个人因素、组织因素和社会环境因素三种类型,分层次研究各影响因素与员工敬业度的关系。最后,根据研究结论,相应地从员工个人、企业组织、社会环境三个层次为新疆金润枣业发展有限公司提升员工敬业度提供策略指导。

希望通过本次研究，在提升员工敬业度方面得出的结论,能为新疆金润枣业发展有限公司及其管理者制定对策提供一定的参考和帮助。

关键词:员工敬业度;影响因素；对策

目录

摘要

Abstract

1 绪论 1

1.1研究背景1

1.2研究目的及意义. 1

1.2.1研究目的. 2

1.2.2研究意义. 2

1.3研究思路及研究方法. 3

1.3.1研究思路. 3

1.3.2研究方法4

2相关理论及文献综述.4

2.1员工敬业度的概念. 4 

2.2员工敬业度的影响因素. 5

3研究设计与数据收集.6

3.1变量说明 .6

3.1.1 员工敬业度7

3.1.2 影响因素7 

 3.2问卷设计与调查实施.8

3.2.1问卷设计说明8

3.2.2问卷发放与回收9

3.2.3样本构成情况9

4新疆金润枣业发展有限公司员工敬业度现状分析10

4.1 敬业度量表的信度，效度检验.11

4.1.1敬业度量表的信度检验 11

4.1.2敬业度量表的效度检验 12

4.2新疆金润枣业发展有限公司员工敬业度的现状分析 12

4.2.1新疆金润枣业发展有限公司员工敬业度总体水平分析 13

4.3新疆金润枣业发展有限公司员工敬业度的相关分析 13

4.4新疆金润枣业发展有限公司员工敬业度的回归分析 15

5企业员工敬业度影响因素研究的结论与建议. 17

5.1研究结论 17

5.2新疆金润枣业发展有限公司员工提高敬业度的应对策略 18

5.3本研究取得的进展 18

5.4研究局限及未来研究展望 19

参考文献. 20

附录. 22