摘要:随着社会的开放进步，越来越多的女性登上职业舞台，并成为了组织的领导者。她们对社会发展发挥重要作用，也取得了令人瞩目的成就。但传统的观念和理论中，领导者大都为男性，作为女性领导者有何种特质是本文关注的焦点。笔者通过文献查找分析与实际案例结合的方法，综合了前人研究成果并分析了我国成功女性领导者的典型案例，总结出女性领导者一些特点，包括能力上：沟通、执行力良好；个性品质上：坚韧、努力、勇敢；自然天性上和生理上：亲和力、责任感强，精力体力欠佳；领导风格上偏向民主授权。最后根据其特点提出了发挥、提升领导力的建议，包括了解并运用自身优势；持续学习，提高自身素质；平衡精力，调整心态；组织的关注，社会的支持几个方面。

关键词：女性 领导者  女性领导力 领导力特点 案例分析

ABSTRACT:With the opening of the society progress, more and more women boarded the stage of career, and on the leadership role. They are to play an important role in social development, they made remarkable achievements. In traditional concept and theory, the leaders are mostly for men. As women leaders have what quality is the focus of this article. The author through the literature search analysis method combined with actual cases, combining the predecessors' research results and analyzes the successful cases of female leadership, summed up some characteristics of women leaders, including skills: good communication, execution; Personality traits: tenacity, hard work, brave; Nature: affinity, strong sense of responsibility, poor physical energy; Leadership style to democratic mandate. Play is presented according to its characteristics, Suggestions of how to improve, including the understanding and use of their own advantages; Continuous learning, improve their own quality; the balance of energy, adjust state of mind; The attention of organizations, social support from several aspects. 

Keywords：woman；leader；female leadership；characteristics；case analysis

　　　笔者通过研究发现，因为社会文化、自然天性、生理心理等方面影响，女性领导者与男性相比的确存在较为明显的特点，其中一些是先天形成，如母性亲和、关怀、敏感、意志力；一些是后天在社会文化影响下形成，比如执行力、团队协作等。同时通过对特点的分析，又提出了一些发挥、提升领导力的建议，主要从女性领导者自身和外界两方面进行。

　　  但由于多种限制，本文的研究还存在很多不足，比如本文调查研究的案例不够广泛，只主要研究了两例成功的女性领导；本文只是把所有的女性领导者作为一个整体，对普遍的、有代表意义的特点进行了分析，没有分析因所处的组织性质不同，规模不同等，不同背景环境下女性领导更具体的差别，有待日后进一步深入研究和完善。

　　　最后，女性领导者这个曾经被忽视但值得被重视的群体，需要更多的关注。更加科学和完善的调查研究，以及社会各界的支持，才能使她们在企业中、在我国的经济发展上发挥更大作用，做出更大贡献。同时，对于她们真正的了解和重视，也标志着我国社会文化的进步。