摘要：在分析国内相关研究现状和国外相关研究现状的基础上，论文以上海施耐德电气为例，通过对该企业员工的问卷调查与访谈，得到有可能对该企业人力资源规划产生影响的若干因素的相关数据，借助SPSS24.0软件，进行描述性分析和相关性分析，最后得到转型升级制造企业人力资源规划影响的主要因素，并基于此提出相关的建议。

关键词：上海施耐德电气；人力资源规划；影响因素；转型升级

目录

摘要

Abstract

1  引  言-4

1.1  研究的背景-4

1.2  研究的目的与意义-4

1.3  研究基本思路与研究主要方法-5

1.3.1  基本思路-5

1.3.2  研究主要方法-5

2  文献综述-6

2.1  国外研究现状分析-6

2.2  国内研究现状分析-7

2.3  简要评述-9

3上海施耐德电气公司在转型升级中人力资源规划影响因素调查-9

3.1  上海施耐德电气公司概况介绍-9

3.2  人力资源规划影响因素调查问卷设计-10

3.3人力资源规划影响因素调查过程描述-11

4  上海施耐德电气公司人力资源规划影响因素分析-11

4.1调查样本特征统计分析-11

4.2  信度与效度分析-13

4.3 描述性分析-14

4.4相关分析-19

4.5基本结论与建议-21

4.5.1 基本结论-23

4.5.2 建议-23

参考文献-24

附录-25