摘要：随着互联网以及社交网络的迅速发展，近年来，兼具社交网络平台特性以及互联网招聘功能的社交网络招聘成为了一种新型招聘渠道，越来越多的求职者通过社交招聘的方式寻找工作。与此同时，也开始有更多的企业将社交网络招聘作为一种常规的人才招聘方式。基于这一现状，本文将结合社交网络招聘的六大特征，从有用性、参与性、响应性、依赖性、社区性和分享性六个维度出发，引入感知价值作为中介变量，采用实证分析的方法研究社交网络招聘特征对于求职行为产生的影响，通过对 184 名求职者的调查数据分析，研究发现有用依赖性和社区分享性在感知价值的中介作用下会对求职行为产生影响。

 

关键词：社交网络；招聘；求职行为

 

目录

摘要

Abstract

1-引-言 -1

-1.1-研究背景 .-1

-1.2-研究目的和意义 .-2

-1.3-研究内容及路线 .-2

1.3.1-研究内容 -2

1.3.2-技术路线 -3

2-相关理论综述研究 -4

-2.1-社交网络招聘 .-4

2.1.1-社交网络的概念及相关研究 -4

2.1.2-社交网络招聘的概念和分类 -4

2.1.3-社交网络招聘的特征 -5

-2.2-求职者求职行为 .-6

2.2.1-求职行为的概念 -6

2.2.2-求职行为的影响因素 -7

-2.3-感知价值 .-8

2.3.1-感知价值的定义 -8

2.3.2-感知价值的维度 -8

3-模型构建与研究假设 -9

-3.1-研究假设的提出 .-9

3.1.1-社交网络招聘特征对求职行为的影响 -9

3.1.2-社交网络招聘特征对感知价值的影响 -10

3.1.3-感知价值对求职行为的影响 -10

3.1.4-感知价值在社交网络特征对求职行为的影响中起中介作用 -11

-3.2-模型汇总 .-11

-3.3-研究方法 .-12

-3.4-研究工具 .-12

3.4.1-社交网络招聘特征的内容 -13

3.4.2-感知价值的内容 -13

3.4.3-求职行为的内容 -13

-3.5-研究样本 .-13

4-实证分析 -13

4.1-样本描述性分析 .-14

4.2-效度和信度分析 .-14

-4.2.1-效度分析 -14

-4.2.2-信度分析 -18

-4.2.3-理论模型和研究假设修正 -19

4.3-相关性分析 .-20

4.4-回归分析 .-21

4.5-实证分析分析小结 .-22

5   研究结果与讨论 -23

5.1-理论启示 .-23

5.2-实践意义 .-23

5.3-研究局限性 .-24

5.4-未来研究展望 .-24

参考文献24

附录：问卷 -27

致谢 29