摘要：随着知识经济的发展，现代企业不断变革，员工的流动越来越受到非工作因素的影响。本文通过对浙江中小企业进行实证调研，结合相关数理统计方法，从而研究中小企业员工的工作嵌入度和离职倾向现状，了解工作嵌入度和离职倾向两者之间的传导路径，以此降低员工离职倾向，保持企业合理的员工流动率，并最终提升企业的综合竞争力。

关键字：工作嵌入度；离职倾向；员工流动率

目录

摘要

Abstract

1   引 言-1

1.1   论文背景-1

1.1.1   研究的背景-1

1.1.2   研究的意义和目的-1

1.2   研究思路及基本框架-2

1.2.1   主要研究方法-2

1.2.2   论文的逻辑结构-2

1.2.3   论文可能的创新-4

2   文献综述-4

2.1   离职倾向概述-4

2.2   工作嵌入度概述-5

2.3   发展趋势-7

3   研究设计-8

3.1   构建工作嵌入度和离职倾向的机制模型-8

3.2   研究假设-8

3.3   问卷设计和数据获得-9

3.3.1   问卷变量说明-9

3.3.2   问卷说明-10

4   浙江省中小企业员工嵌入度与离职倾向现状分析-10

4.1   实证分析-10

4.1.1   数据获得-10

4.1.2   样本情况-10

4.2   浙江省中小企业员工工作嵌入度现状分析-11

4.2.1   工作嵌入度量表的信度检验-11

4.2.2   工作嵌入度量表的效度检验-12

4.3   浙江省中小企业员工离职倾向现状分析-15

4.3.1   离职倾向调查结果的描述统计分析 -15

4.3.2   离职倾向调查结果的信度检验-15

4.3.3   离职倾向调查结果的效度分析-16

4.4   工作嵌入度与离职倾向模型实证检验-16

4.4.1   模型检验-16

4.4.2   相关分析-17

4.4.3   回归分析-17

4.4.4   对控制变量的检验-19

4.5    研究结论-23

4.6    对策建议-23

参考文献-25

附  录-28