摘要：本文通过对薪酬及薪酬满意度相关文献研究，以90后员工为研究对象，通过问卷调查，从五个维度：薪酬水平、薪酬管理、薪酬提升、福利、非经济性报酬着手，分析不同维度对90后员工总体薪酬满意度的影响，并采用统计软件SPSS进行实证分析。基于实证分析得到的结论，最后提出提高90后员工薪酬满意度的相关建议。

 

关键词：薪酬；薪酬满意度；90后员工； 实证分析

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 论文背景-1

1.1.1 研究的背景-1

1.1.2 研究的意义和目的-1

1.2 研究思路及基本框架-2

1.2.1 主要研究方法-2

1.2.2 论文的逻辑结构-2

1.2.3 论文可能的创新点-4

2 相关理论与文献综述-4

2.1 相关理论概念-4

2.1.1 薪酬概述-4

2.1.2 薪酬满意度概述-4

2.2 国内外研究现状-5

2.2.1 国外研究现状-5

2.2.2 国内研究现状-5

2.2.3 发展趋势-6

3 研究设计-6

3.1 模型构建及研究假设-6

3.1.1 薪酬管理与总体薪酬满意度-7

3.1.2 经济性报酬（薪酬水平、薪酬提升、福利）与总体薪酬满意度-7

3.1.3 非经济性报酬与总体薪酬满意度-7

3.1.4 性别与薪酬满意度-7

3.2 问卷设计-8

3.2.1 问卷的基本情况-8

3.2.2 问卷指标的设计-8

3.3 样本的基本情况-9

4 实证分析-11

4.1 90后员工薪酬满意度现状与问题分析-11

4.1.1 描述性统计分析-11

4.1.2 问题分析-11

4.2 效度和信度分析-12

4.2.1 效度分析-12

4.2.2 信度分析-14

4.3 个体差异与薪酬满意-14

4.3.1 性别与薪酬满意度-14

4.3.2 年龄与薪酬满意度-15

4.3.3 学历与薪酬满意度-16

4.3.4 职业与薪酬满意度-17

4.3.5 年收入与薪酬满意度-18

4.4 相关分析和回归分析-20

4.4.1 相关分析-20

4.4.2 回归分析-21

5 研究结论和对策建议-23

5.1  研究结论-23

5.2 对策建议-24

5.2.1 高度重视90员工薪酬满意度的提高-24

5.2.2 定期进行市场调研，提高员工薪酬水平-24

5.2.3 考虑男女性别差异，充分发挥薪酬激励-24

5.2.4 重视非经济报酬, 实行全面薪酬管理-25

5.2.5 加强与年轻员工的沟通，加深其对薪酬的认识-25

5.2.6  90后员工需摆正心态，努力提升自身专业技能-25

5.3 研究局限及展望-25

5.3.1  研究局限-25

5.3.2  研究展望-26

参考文献-27

附  录-29

90后员工薪酬满意度调查问卷-29

致谢-31