摘要:在我国经济不断提高的基础上，我国的企业将更多的注意力放在了管理的科学化和制度化上面。正是因为如此，高层次人才成为了我国企业在促进管理提高的招聘首选人员。我国企业聘请高层次人才来强化企业管理，将高层次人才和普通人才相比可以看出，其本身具备了较高的学历和知识积累，同时在管理经验和眼光上也有独到之处，可以更好的契合企业对于管理上的需求，促进我国企业的发展和发展质量的提高，推动我国企业科学化和制度化的发展，并且为企业创造出更高的商业价值和企业价值。而要想促进更高质量高层次人才的引进和管理，就要对我国现有的高层次人才引进策略进行创新发展，促进高层次人才对于我国企业发展所起到的刺激作用，提高高层次人才的利用效率，促进行业整体层次的提高。

本文通过对于我国高层次人才引进问题的研究，特别是以上海为例来分析我国现阶段人才引进中的优势和特点，并且在分析中发现其中的不足，给予一些意见和建议。

论文的研究内容大致分为三个部分：

第一部分，研究背景及相关文献查阅。这一部分的讨论进一步明确了研究主题，为下面的内容打下理论基础。

第二部分，分析我国上海地区的高层人才引进策略，通过每一影响要素的讨论，明确了策略问题的内部成因，为探索优化方案提供了逻辑依据和立论基点。

第三部分，提出解决的优化方案，通过对上海地区高层次人才引进策略的分析，以及和其他地区的对比，并提出建议和意见。

关键词：高层次人才；人才引进；引进策略；人才管理

目录

摘要

Abstract

1高层次人才引进策略的理论综述-1

1.1相关概念-1

1.1.1高层次人才-1

1.1.2人才引进策略-2

1.2相关研究-3

2上海地区高层次人才引进策略的分析-4

2.1上海地区高层次人才引进策略的内容-4

2.1.1上海千人计划-4

2.1.2曙光计划-4

2.1.3上海海外高层次人才集聚工程-5

2.2其他城市高层次人才引进策略-5

2.3上海地区高层次人才引进策略的问题分析-5

2.3.1引进人才匹配性不高 -5

2.3.2对企业引进的高层次人才欠缺政策支持-6

2.3.3高层次人才的后续培训不足-7

3对上海地区高层次人才引进策略的建议-8

3.1完善机制，提高引进质量-8

3.1.1完善高层次人才评价机制-8

3.1.2完善高层次人才退出机制-8

3.2重视对企业引进的高层次人才的扶持力度-8

3.3组建机构，重视高层次人才培训工作 -9

3.3.1成立高层次人才培训管理机构-9

3.3.2加强培训平台建设，促进人才交流-9

结论-10

参考文献-11

致谢-12