摘要:随着网络技术的快速发展，网络招聘日益走进广大求职者和企业的视线，已经成为用人单位的主要招聘来源。相对于传统招聘，网络招聘虽然具备节约成本、方便快捷的特点，但是一些企业在网络招聘的实践应用中，某些方面却还存在不足，比如企业内部人员对网络招聘的认知不足以及在操作过程中存在的种种问题。北京昊园恒业房地产经纪有限公司在网络招聘实施过程中存在着招聘专员效率低下、岗位招聘信息更新慢且不全面、用人部门与招聘专员缺乏沟通等问题，使得网络招聘的效果得不到充分展现。本文针对该公司上述网络招聘问题分析其成因，并从完善招聘团队、提高信息全面性和真实性、加强部门间的沟通等方面提出了相应的建议。

关键词：网络招聘；招聘网站；招聘信息；招聘沟通

目录

摘要

Abstract

1北京昊园恒业房地产经纪公司简介-1

1.1 公司发展概况-1

1.1.1 公司基本信息-1

1.1.2 公司发展历程-1

1.1.3 公司组织结构-1

1.2 公司人力资源管理现状-2

1.2.1 公司人力资源部门构成-2

1.2.2 公司人力资源管理概况-2

2北京昊园恒业房地产经纪公司网络招聘分析-3

2.1 网络招聘概述-3

2.1.1 网络招聘的概念-3

2.1.2 网络招聘的优缺点-3

2.1.3 网络招聘的发展现状-5

2.2 公司网络招聘影响因素分析-5

2.2.1 招聘网站选择的适合性-5

2.2.2 企业对网络招聘的影响-5

2.2.3 求职者对网络招聘的影响-6

2.3 北京昊园恒业房地产经纪公司网络招聘现状分析-6

2.3.1 网络招聘的实施-6

2.3.2 网络招聘流程-7

2.3.3 网络招聘效果分析-8

3 北京昊园恒业房地产经纪公司网络招聘问题与成因-9

3.1 公司网络招聘存在的问题-9

3.1.1 招聘专员不专业、效率低下-9

3.1.2 招聘岗位信息更新速度慢且信息不全面-9

3.1.3 用人部门与招聘专员缺乏沟通-9

3.2 公司网络招聘问题的成因-10

3.2.1 缺乏专业的招聘人员-10

3.2.2 人力资源管理观念滞后-10

3.2.3 部门间沟通难度大-10

4 北京昊园恒业房地产经纪公司网络招聘问题解决对策-11

4.1提高招聘团队的专业性和效率-11

4.1.1加强对网络招聘专员的培训-11

4.1.2完善招聘的考核系统-11

4.2 确保网络招聘信息的全面性和真实性-11

4.2.1确保发布真实全面的招聘信息-11

4.2.2选择管理完善的招聘网站-11

4.3 加强用人部门和招聘专员的有效沟通-12

4.3.1做到主动沟通-12

4.3.2建立良好的沟通体系-12

结    论-13

参 考 文 献-14

致    谢-15