摘要:平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利,是提高女性的社会地位.实现男女平等的前提条件.在我国社会现实中,女性就业歧视问题仍普遍存在,而现有的法律制度在规避女性就业歧视方面的作用明显不足.因此,有必要从立法、 执法和监督三个方面来保障女性的就业平等权,制定专门的反就业歧视法、建立专门的执法机构和健全女性就业歧视的司法救济途径,来完善我国保护女性平等权的现行法律制度，并通过广泛的社会监督，加强教育与宣传，维护我国女性平等就业的权利。

关键词：平等就业、就业歧视、法律法规、女性平等

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、女性就业歧视的概念-4

（一）相关概念-4

（二）基本理论-4

二、女性就业歧视的主要表现-5

（一）就业机会不平等-5

（二）就业待遇不平等-6

（三）晋升不明显-6

（四）由直接歧视到间接歧视，由显性歧视向隐性歧视过度-6

三、女性就业歧视产生的原因-7

（一）过时的传统观念的影响-7

（二）政府相关法规不够完善-7

 (三)企业未能承担社会责任-8

（四）女性自身因素-9

四、消除女性就业歧视对策-10

（一）加强教育与宣传-10

（二）政府加强有效措施-10

（三）企业规避隐形歧视行为-12

（四）女性努力提升综合素质-12

五、结论-14

六、参考文献-15

七、致谢-16