摘要:高校出版社作为我国出版业的重要组成部分，承担着传播最先进学术研究成果的重任。员工敬业度对于员工个人行为以及组织的绩效都会产生直接的影响。而高校出版社编辑作为出版核心环节的核心工作人员，其敬业度水平对出版社发展和出版物质量都有至关重要的影响。本文从高校出版社编辑敬业度的现状出发，总结低敬业度现状产生的原因，进而从多角度探寻有效提高敬业度的方法。

关键词：高校出版社，编辑，敬业度

目录

摘要

Abstract

第1章 导论-3

第1.1节 研究背景-3

第1.2节 敬业度概念界定-3

第1.3节 研究基本理论-4

第2章 高校出版社编辑敬业度现存问题-5

第2.1节 现状阐述-5

第2.2节 存在问题-6

第3章 高校出版社编辑低敬业度原因-7

第3.1节 制度层面：高校出版社缺乏完善的现代人才激励制度-7

第3.2节 组织层面：高校出版社及编辑观念陈旧-8

第3.3节 员工个人层面-9

第4章 高校出版社编辑敬业度提升对策-9

第4.1节 制度层面-9

第4.2节 组织层面-11

第4.3节 员工个人层面-12

结  论-13

致  谢-14

参考文献-15