摘要:随着全球经济的迅速发展，劳工标准等一系列社会责任问题愈发受到关注。社会责任领域的两大标准——SA8000与ISO26000标准的相继问世，对维护劳工权益起到了一定的促进作用。但另一方面，这些标准也为发达国家所用，成为限制发展中国家劳动密集型产业的一大障碍。

故本文通过比较分析法，对两大标准之间的关系及各自性质进行了探究：作为一种认证标准，SA8000因未被纳入国家法律体系或WTO框架体系而具有非强制性。而ISO26000标准则以增加的环境保护、消费者权益保护等方面的内容，扩展的适用范围以及差异性原则体现出其突破性与飞跃性。但该标准目前虽为指南性文件，也不排除其将来转化为认证标准的可能性。接着，本文也对社会责任障碍给我国出口企业带来的影响进行了数据分析，进一步探讨我国遭遇该障碍的原因。最后，提出我国应该积极参与相关标准的制定，建立健全相关法律法规，引导工会和非政府组织共同履行监督职能。企业也应积极引进社会责任标准，加快自身转型升级，共同应对这一“拦路虎”。

关键词：社会责任   SA8000   ISO26000

目录

摘要

ABSTRACT

前言-3

一、社会责任标准初探-4

（一）社会责任标准产生的背景与原因-4

（二）两大社会责任标准简介-5

1. SA8000标准的产生及其主要内容-5

2. ISO26000标准的产生及其主要内容-5

二、两大社会责任标准的关系及评价-6

（一）两大社会责任标准的联系与区别-6

1. SA8000标准的非强制性-6

2. ISO26000标准的差异性原则-7

3. 制定主体与适用范围上的差异-7

（二）对两大社会责任标准的评价-8

1. 积极方面-8

2. 消极方面-9

三、社会责任标准成为我国出口企业“拦路虎”的原因-10

（一）社会责任标准对我国的影响与冲击-10

（二）我国出口企业遭遇社会责任障碍的原因-10

1. 我国企业普遍忽视社会责任-10

2. 相关法律法规不够完善-10

3. 发达国家实施贸易保护与歧视-10

四、我国出口企业的应对措施-10

（一）企业层面-10

1. 对社会责任标准采取“认识、了解、引进、应用”四步走战略-10

2. 加快企业转型升级-10

（二）社会层面-10

1. 完善工会制度-10

2. 鼓励并引导非政府组织履行监督职能-10

（三）政府层面-10

1. 对内建立健全相关法律法规-10

2. 对外积极参与相关标准的制定-10

结  论-10

参考文献-10

致  谢-10