摘要:上市公司所有权和经营权分离后，股东和职业经理人的委托代理问题曾是困扰业界的一个难题，但股权激励对于问题的解决取得了良好效果。我国在20世纪90年代开始引进股权激励这一制度，但是一直发展得比较缓慢。虽然目前已经有很多公司开始将股权激励纳入到管理团队的绩效考核中，然而在理论应用于实践的过程中还是产生诸多问题。本文首先在理论上阐述了股权激励理论对于解决代理问题的理论正确性，然后简单阐述了股权激励的起源及在国外的发展，最后对当前我国的股权激励的实施客观情况和反馈出来的问题进行深入研究并阐明合适的解决措施。

关键词：股权激励  问题  对策

目录

摘要

Abstract

引言-2

一、股权激励相关概述-2

（一）股权激励机制的定义-2

（二）股权激励机制的激励性-3

（三）股权激励机制在国外的起源与发展-3

（四）股权激励机制在我国的发展-4

二、上市公司股权激励存在的问题-4

（一）公司治理结构不够完善-4

（二）绩效考核体系不够健全-5

（三）缺乏相关政策支持，法律环境不成熟-6

（四）对激励的实施缺乏有效监控-7

（五）股票市场缺乏有效性-8

三、完善我国上市公司股权激励的对策-9

（一）优化公司治理结构-9

（二）完善市场环境-10

（三）完善利于股权激励发展的法律法规-11

四、结论与展望-12

［参考文献］-13