摘要:基于我国科技型中小企业员工创造力薄弱的背景，本文从员工创造力影响因素出发探讨如何提高员工创造力的问题。在理论回顾的基础上，就员工创造力影响因素和提升路径之间的关系提出研究假设。运用T集团的案例分析，发现影响科技型中小企业员工创造力的因素，并提出配套措施。结果显示，科技型中小企业应从营造的宽松文化氛围、改变激励方式、进行岗位轮换、改变管理模式、借助外部人才、增强知识产权意识等方面出发，提高员工创造力。

关键词：科技型中小企业  员工创造力  配套措施

目录

摘要

Abstract

一、绪论 1

（一）研究背景1

（二）研究内容2

（三）研究意义2

二、相关概念界定和理论基础3 

（一）科技型中小企业的内涵界定3

（二）员工创造力的内涵界定5

（三）科技型中小企业员工创造力影响因素6

（四）研究述评7

三、研究设计8

四、案例研究——江苏T集团9

（一）地区环境9

（二）集团概况9

（三）组织结构10

（四）员工创造力现状10

（五）T集团员工创造力存在的问题12

五、T集团提升员工创造力的建议13

六、结论15

参考文献18