摘要:随着改革开放以来经济不断发展，公司企业的发展如雨后春笋呈现出勃勃生机。企业制度逐渐发展成为如今所有权与控制权分离的现代企业制度。这种情况下就随之产生企业所有者和管理者之间的委托代理关系。因此要使现代企业制度得以有效运作，首先需要解决的一个核心问题就是如何约束企业管理者有效进行经营管理活动。在诸多的方案和手段中，股权激励机制对解决代理问题，特别是对解决企业管理者的短期行为具有重要作用。

关键词：股权激励机制 激励对象 股权激励

目录

摘要

Abstract

一、引言2

二、股权激励机制概述2

（一）股权激励机制的内涵2

（二）股权激励的八种模式.3

（三）股权激励机制的运行原理5

三、股权激励机制的现状5

（一）股权激励的国外发展.5

（二）我国的股权激励机制实施状况.6

四、企业股权激励制度的三个层次.6

（一）规范薪酬体系.6

（二）优化治理结构6

（三）点燃员工激情..7

五、股权激励方案的设计.7

（一）定人员——激励对象7

（二）定模式——激励模式7

（三）定来源——股票、资金来源8

（四）定数量——股权数量.8

（五）定价格——股票行权价格8

（六）定时间——激励计划时间安排9

（七）定条件——授予条件、行权条件.9

六、股权激励计划的实施问题9

(一)资本市场的有效性影响了股权激励机制的实施效果 .9

(二)不完善的公司治理结构妨碍了股权激励制度的执行9

(三)经理任命制度影响了股权激励制度的预期效果10

七、总结10

参考文献11