摘要：20世纪90年代以来，我国第三部门蓬勃发展，十八大报告中也提出“在改善民生与创新管理中加强社会建设”进一步凸显了第三部门在社会治理中的重要作用。但是，第三部门在发展过程中仍面临着诸多困境。本研究以天津市恩派社工事务所作研究对象，具体分析第三部门面临的资金短缺、人才不足与流失、自治性低、环境束缚等现实困境。并结合实际情况提出相应的创新发展对策，以促进第三部门的进一步发展。

关键词：第三部门; 恩派; 发展困境; 创新思路

目录

摘要

Abstract

一、研究目的与意义-2

二、先行研究-2

（一）国内第三部门发展现状-2

（二）国内研究成果-3

三、研究方法-4

（一）结构式访谈法-4

（二）案例分析法-4

四、我国第三部门的发展困境分析——以恩派社工事务所为例-5

（一）恩派社工事务所的创立及发展-5

（二）第三部门面临的发展困境-7

1.资金缺乏，收入渠道单一-7

2.缺乏专业人才，人才流失严重-8

3.自治性不高、服务层次与专业性亟待提升-10

4.社会环境的束缚-11

五、我国第三部门发展的创新路径-12

（一）政府加大财政扶持，第三部门积极拓宽资金来源-12

（二）增加专业人员的培养与供给-13

（三）正确认识政府与第三部门的关系，提高自治性-13

（四）加强自身管理，提高服务质量，打造特色品牌-14

（五）建立良好的的社会环境，加强交流与合作-15

结语-16

[参考文献]-17

附录-18