摘要：作为会计学领域的新分支，人力资源会计对企业的经营管理与决策分析有重要意义，我国也具备了研究人力资源会计的必要性和可能性。本文首先将对人力资源会计的研究背景进行简要介绍，其次分析研究人力资源成本会计以及人力资源价值会计的计量与核算，然后分析我国人力资源会计实施的现状和面临的困境，并根据存在的问题提出合理建议，最后对人力资源会计未来的发展做出了展望。

【关键词】人力资源成本会计 人力资源价值会计 计量 核算

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

二、人力资源会计研究背景-3

（一）人力资源会计的概念-3

（二）人力资源会计产生的原因-4

（三）我国人力资源会计的发展现状-4

三、人力资源会计基本理论-4

（一）人力资源会计的目标-4

（二）人力资源会计的含义-5

四、人力资源会计的计量与核算-6

（一）人力资源成本计量-6

（二）人力资源成本会计核算的两种方法-7

（三）人力资源价值计量的货币性和非货币性方法-7

（四）人力资源价值会计单独设账核算-8

五、我国人力资源会计应用现状-9

（一）现有人力资源价值计量模型缺乏可操作性-9

（二）人力资源会计信息披露困难-9

（三）缺乏更新的人力资源会计理论框架和体系-9

六、实施人力资源会计的建议与对策-10

（一）提升人力资源价值计量模型实用性-10

（二）改善人力资源会计信息披露的现状-10

（三）完善我国人力资源会计的理论体系-11

七、结束语-11

参考文献-11