摘要：企业规模扩大、人员流动等原因，决定大多数企业都需要人才储备，“高管从实习生开始培养”日益成为主流。但对于大多数企业尤其是创业公司而言，缺乏完善的实习制度使企业无法利用大学生毕业实习这一机会选留人才，大学生毕业实习也有始无终，某种程度上影响了企业战略的落地。本文将从人力资源六大模块出发探讨实习制度框架构建，采用案例研究法，并充分考虑实习生需求与公司未来发展对储备人才的战略需要，尝试建立一套完整的实习制度框架。

    关键词：毕业生实习  人力资源制度  人才储备

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、相关概念界定-2

（一）大学生毕业实习-2

1.大学生毕业实习的定义-2

2.大学生毕业实习的意义-3

（二）企业视角下大学生实习制度研究-3

1.高校视角、毕业生视角与企业视角辩证分析-3

2.企业视角下研究大学生毕业实习制度的意义-5

三、文献综述-5

（一）国内外研究现状-6

1.国外有关实习制度研究现状-6

2.国内有关实习制度研究现状-6

（二）毕业生实习现状分析-7

四、绿城服务集团构建大学毕业生实习管理制度案例-8

（一）绿城服务集团简介-8

（二）绿城服务集团构建大学生毕业实习制度方案-9

1.实习生招聘与选拔-9

2.实习生培训-10

3.实习生考勤制度及薪资福利-10

4.实习生考核制度及奖惩制度-10

5.实习生录用及退出制度-11

（三）绿城服务集团大学毕业生实习制度特色-11

1.师徒辅导制度-11

2.实习期定向跟踪制度-11

3.实习生培养制度-12

4.实习生正式入职制度-12

五、绿城服务集团大学生毕业实习制度的启示-13

（一）根据人力资源六大模块全面构建毕业生实习制度-13

（二）强调大学生毕业实习制度的可操作性-13

（三）坚持“人人落地”，保证制度确有成效-13

六、小结-14

参考文献-15