摘要：股权激励是一种通过经营者取得公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享企业利润﹑承担经营风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的方法，是对员工进行长期激励的一种方法。基于上市公司的角度，系统阐述了股权激励的概念、特点、类型、实施的制度背景，探讨了上市公司股权激励方案的设计与实施，并通过格力公司为案例进行了案例分析，归纳了股权激励方案设计与实施过程中所存在的问题，提出了完善我国上市公司股权激励制度的建议，对公司实施股权激励有一定的参考价值。

【关键词】上市公司  股权激励  格力公司  员工持股

目录

摘要

Abstract

一、股权激励的概念与特点-2

（一）股权激励的概念-2

（二）股权激励的特点-2

（三）实施股权激励的制度背景-3

（四）股权激励的类型-3

二、股权激励方案的设计分析-5

（一）股权激励方案的激励模式-5

（二）股权激励方案的激励额度-5

（三）股权激励方案的股票来源-6

（四）股权激励方案的激励对象-6

（五）股权激励方案的有效期-6

（六）股权激励方案的行权价格-7

（七）股权激励方案的行权安排-7

三、股权激励方案及实施的案例分析-8

（一）研究设计与数据来源-8

（二）方案设计要素及问题分析-8

（三）方案实施过程及问题分析-10

四、研究结论与启示-11

（一）结论-11

（二）启示-12

参考文献-15