摘要:社会保险是国家依法强制建立的并且组织实施的，通过劳动者和用人单位双方参加社保缴费，来保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业及生育方面得到必要生活保障的制度结构及运行机制。企业社会保险工作是企业依据自身实际情况结合当地的法律法规，主动地以最大的限度消除企业员工的后顾之忧，促使企业的凝聚力得到提升，配合政府实施一系列的企业社会保险制度。随着我国市场经济的迅猛发展,从我国目前的现状来讲，因为我国中小企业的数量较多、发展迅速，中小企业在社会保险管理方面上存在许多的问题甚至于有很多中小企业出现了一系列的社会保险不买或者少买、滞后缴费等现象，这诱发了一系列的劳动纠纷，极为严重的影响到了社保的效果。因此，有必要加强企业在社会保障制度方面的管理，逐渐提升中小企业社会保险的管理能力。

关键词：中小企业;社会保险;制度管理

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摘要

ABSTRACT

一、前-言-3

1.1依据-3

1.2公司简介-3

三、企业社保管理存在的问题及其现状-3

3.1社会保险存在低缴现象-3

3.2社会保险制度不合理-4

3.3社会管理信息化建设落后-4

3.4社保管理人员业务能力不足-4

3.5员工对社会保险的认识不足-4

四、企业社保管理的解决对策-5

4.1建立和完善社会保险的制度体系-5

4.2提高社保管理人员的职业素质，聘请专业的社会保险管理人才-5

4.3企业需要加强社会保险管理信息化的设-5

4.4提高社保管理员的素质-6

4.5提高企业和员工的社保意识，使其认识到社保的重要性-6

五、加强企业社保的重要意义-7

5.1有效地加强了员工队伍的稳定性-7

5.2缓解企业经济负担-7

5.3给企业树立良好的形象和口碑-7

5.4提高企业在同行业中的竞争力-8

5.5减少员工的生活负担-8

六、结论-9

参考文献-10

致谢-11