摘要:股权激励是一种企业用于激励员工积极工作的新的手段，通过股权激励可以使员工更多的参与到公司的治理，深深地为企业的长远利益着想，从而促进企业的可持续发展。在这个计划实施当中被激励的对象也能从中获得收益，企业也能进一步得到发展，实现企业和被激励者的双赢。本文主要是从股权激励计划对企业治理的影响方面进行研究。本文发现目前中国企业大部分选择国际上较为普遍的股权激励模式，可是中国有其不一样的制度背景和社会环境，虽然股权激励对公司治理的影响较为深远，但是企业应结合自身和国家的制度背景合理运用股权利及计划，并不是所有企业都适合施行股权激励计划。本文从股权实施的制度背景以及我国股权激励的主要模式以及实施过程中可能存在问题进行了分析。以及利用国内一些企业的案例来展开分析股权激励计划的影响。

关键词:股权激励 ;公司治理；股权激励实施背景

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

(一)研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究目的和意义-1

二、股权激励等相关理论-2

（一）股权激励的概念及特点-2

（二）股权激励的相关理论-3

三、股权激励在企业的运用及存在的问题-3

（一）我国企业实施股权激励的制度背景-3

（二）我国企业股权激励的普遍模式-4

四、案例分析---以苏宁电器、华为公司为例-5

（一）苏宁电器介绍-5

（二）苏宁电器股权激励方案介绍-5

（三）华为公司简介-7

（四）华为股权激励的介绍-7

五、股权激励在公司治理中应用的路径选择-7

（一）本文的研究结论-7

（二）本文的不足-8

参考文献-9

致谢-10