摘要:招聘歧视会严重地侵害应届毕业生的就业权益，会对应届毕业生的就业实现、社会认同，甚至“三观”的形成产生不良影响。同时招聘歧视会严重破坏就业市场的公平竞争环境、阻碍人才的自由流动、影响毕业生资源的优化配置与充分就业，造成人才资源的浪费。对此，文章对应届大学生应聘过程中的歧视问题进行了调查分析，系统了解了大学生在应聘过程中的所感受到的歧视压力、招聘歧视存在的类型、招聘歧视产生的原因以及大学生的应对策略等，最后从政府、企业、高校、大学生的视角提出了杜绝大学生招聘歧视的建议。

关键词：大学毕业生; 就业; 招聘歧视

目录

摘要

Abstract

引言-2

一、文献综述-2

二、研究方法-3

（一）问卷调查-3

（二）样本基本情况汇总-3

三、调查结果及分析-4

(一）大学生招聘歧视的认知-4

(二）大学生招聘歧视的表现-5

1.歧视内容-5

2.招聘环节-6

3.工作搜寻-7

（三）大学生招聘歧视产生的原因-7

（四）大学生招聘歧视应对-9

（五）解决大学生招聘歧视的对策-10

四、小结与建议-11

（一）政府层面-12

（二）高校层面-12

（三）企业层面-13

（四）个人层面-13

参考文献-14

附录-15