摘要：随着经济的不断发展，我国各东部和中西部地区的区域经济发展不平衡问题越来越突出。处于产业转移盛行的时代，中西部地区科学合理地承接东部地区的产业转移，是解决这一问题的必要途径。作为社会经济发展的重要资源，人力资源是中西部地区长期合理承接东部产业转移的重要前提。本文针对人力资源对中西部地区承接东部产业转移的影响进行分析，并结合分析对中西部地区承接东部产业转移问题给出自己的政策性建议，提升人力资源结构水平和促进中西部地区长期合理承接东部产业转移相结合，其长远意义和现实意义不可忽视。

  关键词：人力资源;产业转移;中西部地区;人才政策

目录

摘要

Abstract

一、绪 论.1

（一）研究背景与意义1

1.研究背景1

2.研究意义1

（二）研究思路与内容结构.2

    1.研究思路2

    2.内容结构2

二、人力资源相关理论基础和综述4

（一）相关理论基础.4

1.人力资源的概念.4

2.人力资源的划分.4

（二）我国中西部地区人力资源研究4

 1.我国中西部地区人力资源的现状5

2.我国中西部地区现有人力资源状况原因分析. 6

3.中西部地区人力资源政策分析. 7

三、产业转移相关理论基础与文献综述7

（一）相关理论基础.7

1.产业转移的定义.7

2.中西部地区产业结构现状8

（二）承接产业转移相关综述.8

    1.关于承接产业转移对经济増长影响旳综述.8

    2.关于承接产业转移对技术溢出影响的综述.8

3.关于承接产业转移受人力资源影响的综述.9

四、承接产业转移与促进人力资源结构优化升级研究.9

（一）产业转移与促进人力资源结构优化升级.9

    1.产业转移对承接地创新力影响.9

2.承接地人力资源优化升级推动产业转移.9 

3.产业转移和人力资源优化升级路径选择10

（二）中西部地区承接东部产业转移政策建议11

参考文献13