Résumé: En Chine, nous possédons des facteurs productifs plus ou moins avantageux, c’est à dire les éléments que constituent les manœuvres retirement peu coûteux. Les ressources abondantes proviennent de la quantité énorme de l’ensemble de la population. Donc au XXIe siècle, en Chine, le niveau de développement  économique dépendra en grande partie du niveau d’utilisation des ressources humaines dans ce fond historique des mutations de la population.    Cependant, en Chine, étant donné le retard des politiques d’emploi à l’époque des mutations de système, il y a un phénomène massif de distorsion dans la constitution des ressources humaines ; le niveau d’utilisation de ressources humaines et le taux d’activité sont bas. En plus, en Chine, en premier lieu, il n’y a pas un engagement suffisant de capital humain global; et par ailleurs, il a apparu un phénomène d’« approfondissement » dans certaines professions et dans des localités limitées, ce qui a créé la perte de ressources rares. 

　　　Ce mémoire analyse de façon schématique les ressources humaines de la Chine, la condition de fourniture de la main-d’oeuvre et le taux d'activité , à partir de la situation de la mutation de la population, faisant des recherches sur le problème d’emploi de notre pays et des réflexions sur l ‘efficacité de disposition des ressources humaines.

Mots clés: les ressources humaines; le main-d’oeuvre; la population

摘要:中国最具有比较优势的生产要素就是相对价格较低的劳动力要素。丰富的人力资源来源于庞大的人口总量,因此21世纪中国经济的发展水平在很大程度上取决于人口转变背景下的人力资源利用水平。

     然而,由于转型时期就业政策滞后效应等客观因素,中国人力资源配置中存在着大量的扭曲现象,人力资源利用水平和就业效率低下。此外,一方面中国总体人力资本投入严重不足,而另一方面在少数行业和局部地区却出现了“深化”的现象,造成稀缺资源的浪费。本文从人口转变的背景出发,对中国人力资源、劳动力供给状况及就业效率进行了简略分析,对现在困扰我国的就业问题进行了调查，对未来如何提高劳动力资源的配置效率进行了探索性的思考。 

关键词：人力资源；劳动力；人口