摘要：随着市场经济制度的不断完善，劳动力自由流转程度不断提高，劳动者在离职后与原企业关于商业秘密的纠纷也呈不断上升的趋势。如何有效的预防该现象的发生，维持劳动者自由择业与公平竞争的市场秩序的平衡，成为了《劳动合同法》亟待解决的问题。本文将分别从竞业禁止的含义及起源，竞业禁止与商业秘密的关系，竞业禁止的法益冲突及平衡，竞业禁止协议的限制，对雇员的合理补偿范围进行论述，为我国的劳动法竞业禁止制度的完善提出建议，以期寻求社会、企业及劳动者三者间利益的平衡。

关键词：竞业禁止  商业秘密  法益冲突

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摘要

Abstract：

1竞业禁止的含义及起源-1

2竞业禁止与商业秘密的关系-1

3竞业禁止的法益冲突及衡量-2

3.1雇主与雇主的利益冲突-3

3.2企业与社会的利益冲突-3

4竞业禁止协议的限制-4

4.1竞业禁止对象的限制-4

4.2竞业禁止地域的限制-5

4.3竞业禁止时间的限制-6--

5对雇员的合理补偿范围-6

6结语-7

参考文献-8

致谢-9