摘要：21世纪是世界经济快速发展的时代，是科学力量加强的时代。随着改革开放和经济快速发展，人口老龄化已成为我国社会发展不可避免现象。而且人口老龄化也导致退休人员群体不断扩大，因此退休人员通过再就业加入到劳动群体中，成为社会劳动群体中的特殊一员，当前很多已经退休的老人通过返聘、再就业等方式加入劳动队伍中，社会管理部门必须正式这一现实问题，给予相关制度保障。退休再就业人员给社会带来丰富的经验以及能力较强的同时，其存在的问题也日益增多，退休再就业人员的用工关系，身份属性和劳动权益等方面存在很大的问题。

 

关键词：退休；再就业人员；身份属性；劳动权益保障。

 

目录

摘要

Abstract

前言-1

一、退休再就业概述-1

   （一）退休的概念和类型-1

   （二）退休再就业的类型-2

   （三）退休再就业的优劣势-2

二、退休再就业人员的身份属性分析-2

    （一）劳动关系说-2

    （二）劳务关系说-3

（三）特殊劳动关系说-4

三、退休再就业人员劳动保护权益存在的问题-5

（一）同工同酬难以得到落实-5

（二）工伤保险没有明确的规定-5

（三）养老保险认定不规范-5

四、退休再就业人员权益保护对策分析-5

    （一）明确退休再就业人员的劳动者身份-6

    （二）保障同工同酬权-7

（三）纳入工伤保险保障-7

（四）做好养老保险衔接-8

结论-9

参考文献-10