摘要：员工持股计划是企业为了激励员工采取的长期性政策。员工持股计划在西方国家运行地非常成熟，但在我国却一直不能很好地发展起来。2014年，国家允许放开上市公司进行员工持股计划。由于我国的国情与西方国家有差异，上市公司的员工持股计划运行效果不得而知。本文先介绍员工持股计划的基本情况以及发展，解释员工持股计划的理论作用。再结合问卷调查形式对员工持股计划的激励作用进行实证分析，探究员工持股计划与激励作用之间的关系。

关键词：上市公司；员工持股计划；激励作用；实证研究

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

2 国内外文献综述-2

2.1 国内文献综述-2

2.2 国外文献综述-2

3 国内外员工持股发展路径-3

3.1 国内员工持股发展路径-4

3.2 国外员工持股发展路径-5

4 员工持股计划常见模式-6

4.1 员工持股计划要点-6

4.2 员工持股计划常见模式-6

5 员工持股计划与激励作用的关系-7

5.1 理论解释-7

5.1.1 公司整体激励效果-7

5.1.2 员工个体激励效果-7

5.2 实证分析-8

5.2.1 提出假设-8

5.2.2 得出结论-11

6 案例分析-11

7 员工持股计划的作用-13

7.1 提高员工积极性-13

7.2 留住优秀人才-13

7.3 强化管理者内部监督-13

7.4 避免恶意收购-14

8 员工持股计划存在的不足-14

8.1 员工持股计划不完善-14

8.1.1法律法规不够完善-14

8.1.2 员工持股计划发展不均衡-14

8.2 激励效果有待加强-14

8.2.1 股东权利有待保障-14

8.2.2 激励效果短期化-15

9 对策建议-15

9.1 员工持股计划方面-15

9.1.1 完善相关法律法规-15

9.1.2 促进员工持股计划均衡发展-15

9.2 激励作用效果方面-16

9.2.1 提高员工持股会地位-16

9.2.2 避免短期化的激励作用-16

参考文献-17