摘要：近年来，女性高管的增加改变了决策层的性别结构。与此同时，我国企业费用粘性在总成本中的占比不断变化，总体呈现出下降的势头。那么，企业费用粘性的变化是否受到高管性别构成变化的影响？影响程度如何？为了研究这些问题，本文首先进行了理论分析并提出相关假设，以2011-2015五年中138家中小板上市公司为样本进行实证研究，得出女性高管占比与边际费用粘性负相关；首次发现，在我国企业高管层中，男女最佳搭配的阈值为7:3等重要结论，认为在中国大学毕业生中女性占比超过男性的当下，应鼓励更多的女性进入高管层，参与决策，为降低企业费用粘性贡献更多智慧。

关键词：费用粘性；高管性别；中小板；实证研究

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究意义-2

1.3  研究思路-2

1.4  研究方法-3

1.5  研究的创新与不足-3

2  文献综述-4

2.1  关于费用粘性的文献综述-4

2.2  关于高管性别对成本粘性影响的文献综述-4

2.3  文献评述-5

3  理论分析与研究假设-5

3.1  高管性别的界定-5

3.2  费用粘性的界定-6

3.3  费用粘性行为的存在性分析及研究假设-6

3.4  高管性别对费用粘性的作用机理及研究假设-7

4  实证分析-7

4.1  数据来源与样本选择-7

4.2  变量的定义与模型的建立-8

4.3  实证结果及分析-10

5  研究结论和对策建议-12

5.1  研究结论-12

5.2  对策建议-13

6  研究展望-14

参考文献-15