摘要：随着社会保障制度改革的不断完善，企业年金作为社会养老保障体系中不可或缺的重要支柱，发挥着越来越重要的作用，然而由于相关政策、制度尚不完善，企业年金的发展在税收优惠、投资运营、基金监管等方面仍然没有统一且严格的规定，因此企业年金市场的发展空间依然非常巨大。我国自1991年开始实施企业补充养老保险——企业年金以来，企业年金发挥的作用愈加明显，大力普及企业年金制度，对我国的经济社会发展具有重大意义。企业年金制度是世界各国多支柱养老保障体系的重要支柱。自1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》要求发展企业年金，建立多支柱养老保障体系，并陆续出台相关鼓励措施开始，已有26年，但中小企业年金的实际发展却不尽人意。体现在：一是中小企业年金计划的覆盖率低，仅约占参加企业年金人数的6％；二是中小企业年金入门门槛高。可以看出,在中小企业里企业年金制度还远未起到养老保障体系的支柱作用。为发展和完善中小企业年金制度，使其发挥养老保险第二支柱的独特作用，缓解目前的养老金制度危机，本文分析了中小企业年金制度的现状、重要性，结合典型国家企业年金制度的特点，着重分析中小企业年金制度存在的问题，并提出我国中小企业年金制度改进建议。

关键词：中小企业年金 发展现状 解决措施

目录

摘要

Abstract

一、 中小企业年金制度概述-1

（一）企业年金的含义-1

（二）企业年金的内容-1

（三）建立企业年金制度的重要性-2

二、 中小企业年金制度的现状-3

三、 中小企业年金制度存在的问题及原因分析-4

（一）中小企业年金门槛过高-4

（二）中小企业很难自愿建立企业年金计划-4

（三）中小企业缺乏企业年金方面专业人士-4

（四）企业年金成本过高-5

四、 完善中小企业年金制度的对策-5

（一）国外企业的年金制度及对中国的借鉴-5

（二）我国中小企业年金制度的改进-7

参考文献-11

致谢-12