更新时间:06-28 上传会员:林小熙
分类:财务管理 论文字数:11900 需要金币:2000个
摘要:本文就我国和国际离职后福利准则的发展做了介绍,并将我国准则修订前后、国际准则与我国准则进行了对比分析,使其之间的差异较为直观的表现出来。随后,本文就离职后福利的重点与核心部分,也就是设定提存和设定受益两计划做了详细阐述,并通过实例,分别使用两种方式进行核算和账务处理,以加深读者对这两种核算方式的理解。最后,提出理论认识和实际操作中所发现的一些问题,并就这些问题提出自己的看法和建议。虽准则仍有不足之处,但我相信我国的准则必将是越来越完善规范,越来越符合实际需求,使我国深度融合到世界经济之中。
关键词:离职后福利 设定提存计划 设定受益计划 建议
目录
摘要
ABSTRACT
1 国内外离职福利的会计核算背景-1
1.1 国内背景-1
1.2 国际背景-3
2 相关概念-4
3 两种计划的会计处理概述-6
3.1 设定提存计划的概述-6
3.2 设定受益计划的概述-7
3.3 设定提存计划与设定受益计划的比较-8
4 离职后福利的实务分析-9
4.1 设定提存计划下的会计核算-9
4.2 设定受益计划下的会计核算-9
5 现行离职后福利核算存在的问题与建议-11
5.1 问题-11
5.2 建议-12
6 评价-12
参考文献-13
致谢-14